东京热无码人妻系列综合网站_国产精品性色一区二区三区_网站大全免费网站_又爽又黄无遮拦成人网站_黄色影院免费观看_奇米影视在线观看

firyujian
級別: 探索解密
精華主題: 0
發帖數量: 21 個
工控威望: 113 點
下載積分: 618 分
在線時間: 17(小時)
注冊時間: 2015-10-18
最后登錄: 2024-08-14
查看firyujian的 主題 / 回貼
樓主  發表于: 2016-06-02 07:24
我是新手 現在手里有一套S7-200 CN的程序  它是帶TD270的觸屏  控制6個變頻 做一個閉環的  現在的問題是這樣的 程序考出來了 也能復制了  我現在的問題是學習的這套程序 要看懂它  我想該程序  因為6個變頻器的反饋信號有的機器的反饋點的頻率不一樣的  有的編碼盤一周是10個點  有的12  有的60 有的還用絕對值編碼器  誰能照著程序把注解寫一下  我這有程序  有PLC外部接線圖 我還要提供什么資源啊  要多費用 老酒總要喝的 求助 15995513051  小費
renzhe
店 shop124315976.taobao.com
級別: 網絡英雄

精華主題: 9 篇
發帖數量: 3294 個
工控威望: 7961 點
下載積分: 2500 分
在線時間: 12744(小時)
注冊時間: 2012-04-25
最后登錄: 2025-06-07
查看renzhe的 主題 / 回貼
1樓  發表于: 2016-06-08 08:23
有了接線圖,程序看懂是遲早的事,但話也不能說的絕對,反正是看個人的領悟了
深圳威綸解禁,步科解密,繁易解密 ,西門子200smart 解密, 歐姆龍擴展密碼解密   FX5U解密  基恩士解密, 海泰克解密, mcgs屏解鎖,安川PLC解密 GOT2000解密 松下FPXH FPX  FP7解密, Proface解密  RENZHE群:854354934    微信:crack2016  PLC項目承接電話:136-7025-9756
renzhe
店 shop124315976.taobao.com
級別: 網絡英雄

精華主題: 9 篇
發帖數量: 3294 個
工控威望: 7961 點
下載積分: 2500 分
在線時間: 12744(小時)
注冊時間: 2012-04-25
最后登錄: 2025-06-07
查看renzhe的 主題 / 回貼
2樓  發表于: 2016-06-14 16:12
引用
引用第12樓lvpretend于2016-06-14 15:55發表的  :
這種活我是不再愿意干了,曾經一個系統,人機被盜,PLC40多個點,4000多步的程序,硬件電路自己畫,工藝自己琢磨,1周的時間,編寫人機,恢復機器所有功能。沒日沒夜,不知道殺了多少腦細胞,最后的價格差不多一張草稿紙100大洋,好幾十張一張一張數給老板看!老板表示,這的確不是人干的技術活!驢都不如。
自己掌握了工藝,慢慢看吧!你這個系統,價格絕對不便宜!

樓上是深圳福永的嗎
深圳威綸解禁,步科解密,繁易解密 ,西門子200smart 解密, 歐姆龍擴展密碼解密   FX5U解密  基恩士解密, 海泰克解密, mcgs屏解鎖,安川PLC解密 GOT2000解密 松下FPXH FPX  FP7解密, Proface解密  RENZHE群:854354934    微信:crack2016  PLC項目承接電話:136-7025-9756

主站蜘蛛池模板: 九草影院| 成人av免费在线看 | 中文字幕一区二区在线播放 | 99播在线视频精品 | 国产被窝福利一区二区 | 精品99视频 | 99re6这里有精品热视频在线 | 国产精品无码专区在线观看 | 国产高清美女一级毛片 | 久久丝袜脚交足黄网站免费 | 国产精久久一区二区 | 亚洲国产高清一区 | 欧美a一级片 | 99久久综合精品免费 | 99精品不卡一区二区三区 | 奇米777国产在线视频 | 亚洲草片 | 国产剧情一区 | 国产又色又刺激高潮免费视频 | 久久精品国产99国产精品亚洲 | 国产视频精品在线 | 精品超清无码视频在线观看 | 国产超碰人人做人人爱 | 国产精品一级特婬AV片在线看 | 宅女午夜福利视频在线观看 | 又色又爽又高潮免费观看 | 欧美 国产 综合 | 精品国产午夜激无码毛片 | 国产成人无码a区在线视频无码DVD | 久久精品亚洲乱码成在人线 | 精品视频一区二区三区 | 91伊人色伊人亚洲综合网站 | 国产精品欧美一区二区 | 久久精品国产99国产精品亚洲 | 国产一区综合 | 国产69精品久久久久久野外 | 国产一级做a爱片在线看免 欧美特黄a级高清免费大片a级 | 98k网站毛片成年女人网站 | 欧美人与动牲交片免费 | 国产女主播精品大秀系列 | 爱草草视频97人人干人人 |